La gestione strategica delle risorse umane: leadership, gestione del gruppo e sviluppo delle competenze
Le risorse umane e la struttura organizzativa Le aziende che intendono attuare percorsi di cambiamento efficaci devono fare una valutazione attenta e obiettiva dei loro attuali processi, mindset e competenze. Il senso di questa operazione è abbastanza chiaro: solo sapendo da dove si parte è possibile sviluppare una visione realistica del futuro e identificare azioni…
